Aprender en el puesto de trabajo: el reto del Informal Learning

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el gran reto se llama Informal Learning. ¿Qué parte de nuestro trabajo lo aprendemos en el propio puesto, preguntando a compañeros, jefes, navegando por Internet o metidos en una comunidad? La respuesta es que la formación que se realiza de esta forma consigue mejores resultados, tanto a nivel técnico como en la reducción de las inversiones que se realizan. El Rol del Departamento de Formación y Desarrollo consistirá en tratar de “formalizar lo informal” dentro de su Plan Estratégico.

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